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Werner Widuckel, Visit Amazon's Karl de Molina Page, search's Arbeitskultur 2020: Herausforderungen und Best Practices der PDF

By Werner Widuckel, Visit Amazon's Karl de Molina Page, search results, Learn about Author Central, Karl de Molina, , Max J. Ringlstetter, Dieter Frey

ISBN-10: 3658060913

ISBN-13: 9783658060916

ISBN-10: 3658060921

ISBN-13: 9783658060923

Das Buch „Arbeitskultur 2020“ zeigt, wie die Zukunft der Arbeit und Arbeit für die Zukunft erfolgreich gestaltet wird. Anhand von most sensible Practices erfolgreicher Unternehmen erhalten Leser konkrete Hinweise zur Gestaltung und Umsetzung der Unternehmenskultur in ihrer eigenen agency. Beiträge von Unternehmens- und Personalleitern sowie von Wissenschaftlern und Verbandsvertretern decken alle Facetten dieser Thematik ab und liefern Denkanstöße und Implikationen für Unternehmen und Gesellschaft. Damit leistet das Werk einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Arbeitskultur in Gegenwart und Zukunft.

Das Buch ist auf Initiative des Unternehmens ThinkSimple entstanden und in Kooperation mit der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt realisiert worden.

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Extra info for Arbeitskultur 2020: Herausforderungen und Best Practices der Arbeitswelt der Zukunft

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B. Betriebskindergärten, Teilzeitangebote, Homeoffice) kaum ausreichen wird, um die Gestaltung der Arbeitskultur der Zukunft zu bewältigen. Dies gilt auch für den regulatorischen Rahmen, der insbesondere mit einem veränderten Flexibilitätsparadigma gefunden werden muss. Die bisher in Gesetzen, Arbeits- und Tarifverträgen gefundenen Konstruktionen sind sicher nicht so gestaltet, dass sie Flexibilität nicht zuließen. Allerdings würden veränderte Paradigmen veränderte Anforderungen stellen, wie etwa eine zulässige Variationsmöglichkeit von Arbeitszeiten entlang von Lebensphasen, die Integration von Regenerations- und Lernphasen sowie Unterbrechungszeiträume, aber auch individuelle Lebensphasenverträge bezüglich verdichteter oder entschleunigter beruflicher Entwicklung.

Der soziale Prozess einer zunehmenden Diversität steht uns wahrscheinlich erst noch bevor. Für die Flexibilisierung gilt, dass wir veränderte Muster der Integration von Erwerbsarbeit und komplexer gewordener Lebensführung entwickeln müssen, die die Reproduktionsfähigkeit der Gesellschaft und die Motivation und Leistungsfähigkeit der Arbeitenden verbinden, statt diese voneinander isoliert zu betrachten. Die schärfsten Auswirkungen des demografischen Wandels werden auch hier erst in naher Zukunft Realität.

Bellmann, S. Dummert & U. Leber (2013) Betriebliche Weiterbildung für Ältere – eine Längsschnittanalyse des IAB-Betriebspanels. In: Die Unternehmeng 67. Jg. H. 4, S. 311–330 L. Boltanski & E. Chiapello (3013) Der neue Geist der Kapitalismus, Konstanz (ursprgl. 2003) T. Bromberg, A. Gerlmaier, A. Kümmerling & E. Latniak (2012). Bis zur Rente in der Bauwirtschaft. In: IAQReport 5/2012 M. Brussig & M. Ribbat (2014) Entwicklung des Erwerbsausstiegalters: Anstieg und Differenzierung. In IAQReport 1/2014, Duisburg-Essen A.

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Arbeitskultur 2020: Herausforderungen und Best Practices der Arbeitswelt der Zukunft by Werner Widuckel, Visit Amazon's Karl de Molina Page, search results, Learn about Author Central, Karl de Molina, , Max J. Ringlstetter, Dieter Frey


by Jason
4.2

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